När innehållet i en användares arbetskontrakt ändras måste ett nytt arbetskontrakt skapas. Till exempel, om en användares dagliga timmar ändras, måste du skapa ett nytt arbetskontrakt för att undvika retroaktiva ändringar.
Skapa ett nytt arbetskontrakt
Lägg till ett nytt arbetskontrakt genom att gå till användarens profil. Öppna kugghjulsikonen och gå till Inställningar > Användarhantering. Öppna användarprofilen genom att klicka på användarens namn och gå till Arbetsinställningar sektionen. I Arbetskontrakt sektionen kan du se nuvarande uppgifter om användarens kontrakt. Om företaget använder flextidsberäkning kan du se användarens flextidssaldo under sektionen.
När ett nytt arbetskontrakt skapas avslutas det gamla kontraktet automatiskt, så du behöver inte avsluta det manuellt. Välj Nytt arbetskontrakt och fyll i de nödvändiga uppgifterna. Efter att du har sparat det nya kontraktet kommer det att visas i listan och det gamla kontraktet avslutas.
Du kan också skapa ett nytt arbetskontrakt för framtiden. När du anger ett startdatum för det nya kontraktet kommer det nuvarande kontraktet automatiskt att få ett slutdatum. Till exempel, om det nya arbetskontraktet börjar den 1 maj, kommer det nuvarande kontraktet att avslutas den 30 april, så det inte finns ett gap mellan de två.
Deltidsarbete
Om användaren arbetar deltid kan du skapa kontraktet på två sätt:
- Ange användarens dagliga timmar för hela veckan, till exempel 4 timmar / dag.
- Ange specifika dagar för användaren, till exempel när användaren arbetar 7,5 timmar per dag men är ledig på onsdagar.
När en ny användare skapas kan du välja dagliga timmar och datum då användaren arbetar. Om en befintlig användare börjar arbeta deltid, skapa ett nytt arbetskontrakt för honom och ange hans dagliga timmar och dagar då han arbetar.
Hjälpte det här svaret? Ja Nej
Send feedback