Hver gang innholdet i en brukers arbeidskontrakt endres, må det opprettes en ny arbeidskontrakt for brukeren. For eksempel, hvis brukerens daglige timetall endres, må det opprettes en ny arbeidskontrakt for brukeren, slik at informasjonen ikke oppdateres retroaktivt.

Å legge til en ny arbeidskontrakt kan gjøres i brukerprofilen. Åpne tannhjulikonet og gå til Innstillinger > Brukeradministrasjon. Åpne brukerprofilen ved å klikke på brukerens navn og gå til Innstillinger for ansatte seksjonen. I Arbeidskontrakter seksjonen ser du informasjonen om brukerens nåværende arbeidskontrakt. Hvis selskapet ditt har fleksitid aktivert, ser du brukerens total fleksitid under seksjonen.

Når en ny arbeidskontrakt opprettes, avsluttes den gamle kontrakten automatisk, så det er ikke nødvendig å avslutte den manuelt. Velg Ny arbeidskontrakt og legg til nødvendig informasjon. Etter lagring vises den nye arbeidskontrakten på listen og den gamle kontrakten avsluttes.

Du kan også opprette en ny arbeidskontrakt for fremtiden. Når du angir startdatoen for den nye kontrakten, legges det automatisk til en sluttdato for den nåværende kontrakten. For eksempel, hvis den nye arbeidskontrakten starter 1.5, settes sluttdatoen for den nåværende kontrakten til 30.4, slik at det ikke blir noen tomrom mellom kontraktene.

Denne artikkelen har blitt oversatt ved hjelp av et AI-basert oversettelsesverktøy. Innholdet eller formuleringen av disse instruksjonene kan avvike fra de i andre instruksjoner eller i programvaren.


Var dette svaret til hjelp? Ja Nei

Send feedback
Vi beklager at denne ikke var nyttig for deg. Hjelp oss å forbedre denne artikkelen ved å gi oss din tilbakemelding.