Wanneer de inhoud van de arbeidsovereenkomst van een gebruiker verandert, moet u een nieuwe overeenkomst voor hem of haar aanmaken. Bijvoorbeeld, als het aantal uren per dag van de gebruiker verandert, moet u een nieuwe overeenkomst aanmaken om te voorkomen dat deze gegevens met terugwerkende kracht worden gewijzigd.
Een nieuwe arbeidsovereenkomst aanmaken
Het toevoegen van een nieuwe overeenkomst kan in het gebruikersprofiel. Open het tandwielpictogram en ga naar Instellingen > Gebruikersbeheer. Open het gebruikersprofiel door op de naam van de gebruiker te klikken en ga naar het gedeelte Instellingen medewerker. In het gedeelte Arbeidsovereenkomsten ziet u de gegevens van de huidige overeenkomst van de gebruiker. Als uw bedrijf de flextijd berekent, dan ziet u de totale flextijd van de gebruiker in het gedeelte daaronder.
Wanneer een nieuwe overeenkomst wordt aangemaakt, eindigt de oude overeenkomst automatisch, dus u hoeft deze niet handmatig te beëindigen. Kies Nieuwe arbeidsovereenkomst en voeg de benodigde gegevens toe. Na het opslaan verschijnt de nieuwe overeenkomst op de lijst en wordt de oude overeenkomst beëindigd.
U kunt ook een toekomstige nieuwe arbeidsovereenkomst aanmaken. Wanneer u de startdatum voor de nieuwe overeenkomst instelt, krijgt de huidige overeenkomst automatisch een einddatum. Bijvoorbeeld, als de nieuwe arbeidsovereenkomst op 1 mei ingaat, dan zal de huidige arbeidsovereenkomst op 30 april eindigen, zodat er geen lege ruimte tussen de overeenkomsten is.
Deeltijd werken
Als een gebruiker deeltijds werkt, kunt u op twee manieren een overeenkomst aanmaken:
- Stel het aantal uren per dag voor de hele week in, bijvoorbeeld 4 uur per dag.
- Stel specifieke dagen in voor de gebruiker, bijvoorbeeld wanneer de gebruiker 7,5 uur per dag werkt, maar op woensdag vrij is.
Wanneer een nieuwe gebruiker wordt aangemaakt, kunt u het aantal uren per dag en de dagen waarop de gebruiker werkt selecteren. Als een bestaande gebruiker begint met deeltijd werken, maak dan een nieuwe arbeidsovereenkomst voor hem of haar aan en stel de dagelijkse uren en dagen waarop hij of zij werkt in.
Was dit antwoord nuttig? Ja Nee
Feedback versturen