Overurentypen worden gebruikt om uren aan te geven die buiten de normale werktijd worden gewerkt. In de instellingen van overurentypen kunt u bepalen of overuren het tarief van de tijdregistratie en de flextijd beïnvloeden. Overuren zijn uren die worden gewerkt bovenop de dagelijkse of wekelijkse uren.
Afhankelijk van het beleid van het bedrijf kunnen overuren worden gecompenseerd in salaris of in vrije tijd. De instelling Accumuleert flextijd van het overurentype bepaalt hoe overuren worden gecompenseerd. De in de instellingen gedefinieerde vermenigvuldigingsfactoren hebben alleen invloed op tijdregistraties. Als registraties tegen een verhoogd tarief moeten worden gefactureerd, moeten de vermenigvuldigingsfactoren van de overurentypen ook in de prijslijst worden gedefinieerd.
Als een medewerker bijvoorbeeld één uur overwerk registreert met een vermenigvuldigingsfactor van 50% dat flextijd accumuleert, dan wordt er 1,5 uur aan de flextijd van de medewerker toegevoegd. Als het overwerk geen flextijd accumuleert, heeft de medewerker recht op 50% compensatie. Het recht om overuren te registreren wordt bepaald in het arbeidscontract van de medewerker.
Overurentypen beheren
Beheer bestaande of voeg nieuwe overurentypen toe in de bedrijfsinstellingen met beheerdersrechten:
- Ga via het tandwielpictogram naar Instellingen > Werktijd-, reiskosten- & productregisters > Overurentypen
- Voeg een nieuw overurentype toe door op Overurentype toevoegen te klikken
- Bewerk bestaande overurentypen door het gewenste overurentype te openen, de gegevens aan te passen en tot slot de wijzigingen te Opslaan
Hoe registreer ik overuren?
Om overuren te kunnen registreren, moet het registreren van overuren zijn toegestaan in het arbeidscontract van de gebruiker. De leidinggevende of beheerder kan in het arbeidscontract van de gebruiker de optie Overuren toegestaan instellen via het gebruikersbeheer:
- Ga via het tandwielpictogram naar Gebruikersbeheer
- Open het profiel van de gewenste gebruiker door op de naam van de gebruiker te klikken
- Ga naar Arbeidscontracten
- Open een bestaand arbeidscontract of maak een nieuw arbeidscontract aan als de arbeidsvoorwaarden van de medewerker ook op andere punten wijzigen
- Houd er rekening mee dat wanneer factoren die de werktijd van de medewerker beïnvloeden, zoals rol, kosten/uur, instellingen voor flextijdsaldo, dagelijkse uren of wekelijkse werkdagen veranderen, er een volledig nieuw arbeidscontract met nieuwe instellingen moet worden aangemaakt.
- Vink het selectievakje Overuren toegestaan aan en vergeet niet om de gegevens tot slot te Opslaan
Was dit antwoord nuttig? Ja Nee
Feedback versturen